新しく人を採用したときに作る「雇用契約書」。トラブルを防止するためにも作成した方がよいのですが、どのように作成したらよいのか迷う方も多いのではないでしょうか。 今回は、雇用契約書とは何かを解説し、雇用契約書の書き方やテンプレートを紹介します。 就業規則と雇用契約書（労働契約書） ※このページは2017年12月2日に更新されています。 このページでは、就業規則と雇用契約書の関係性、優位性といったことや、両者を作成するうえで理解しておくべきポイントについてご説明します。 従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか･･･など、担当者が知りたいポイントについて解説します。 注1 本書式は、就業規則が定められていない会社の場合の雇用契約書 … 雇用契約書（労働契約書）も就業規則も存在しない 就業規則の作成義務のあるのは、10人以上の従業員のいる会社。 小規模の会社などでは、就業規則を作成していない場合もあるかもしれません。 3つの種類の「退職」 雇用契約を結ぶ際、法律上「退職」に関する事項は、書面による明示が必要とされています。大きく分ければ、 ①定年制 ②自己都合退職の手続 ③解雇の事由及び手続. 労務管理の基本書類を作成しよう （2017/09/11更新） 今までひとりでやってきたけど、軌道に乗ってきたから従業員を雇おうか、と考えている起業家のあなた。人材雇用をした場合に必ず用意しなければならない書類が「労働条件通知書（又は労働契約書）」です。 今回からは就業規則の作成・変更の中で最も経営者様からのご質問やご確認の多い、「退職」に関する規程部分を作成していきます。 退職を大きく分類すれば、「会社都合退職」と「自己都合退職」そして会社都合でも自己都合でもない「自然退職＝自動退職＝身分の喪失」となります。 入社時に雇用契約書がないと「これで大丈夫なのかな？」と焦りますよね。実は、雇用契約書は法律上なくても違法ではありません。しかし労働条件について書面で明示されていなければ違法です。この記事では、雇用契約書がない場合のルールや対処法を解説します。

労働関係書類は、それぞれの役割は？ 労働関係の書類というと、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書があります。 会社側としては、結局何を揃えておけば良いのか分かりにくいということがあります。 2019年03月08 就業規則（就業規則の作成義務がない場合は雇用契約書等）に個々の事由を規定して、あらかじめ従業員に周知しておく必要があります。 自動退職には、次のようなケースが … 退職・解雇に関する就業規則 （1）退職 退職に関する事項（解雇の事由も含む）は、就業規則の絶対的必要記載事項とされています。退職とは、「労働契約の終了の一つの態様」です。 労働契約を終了するケースには、合意退職、辞職、解雇、定年、死亡などがあります。 新しく人を採用したときに作る「雇用契約書」。トラブルを防止するためにも作成した方がよいのですが、どのように作成したらよいのか迷う方も多いのではないでしょうか。 今回は、雇用契約書とは何かを解説し、雇用契約書の書き方やテンプレートを紹介します。 雇用契約書、就業規則の役割が、それぞれ異なることを理解していただいた上で、次に、就業規則と雇用契約の内容が異なる場合の、労働者の対応方法について、弁護士が解説していきます。 1.2. 3．解雇の事由については就業規則第 条による 社会保険 厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険 この契約書に定めのない事項については就業規則による 上記契約内容に同意し、御社就業規則を遵守します。

就業規則や誓約書に「退職の際は退職届（退職願）を提出したうえで会社の許可を得なければならない」との規定があることを根拠に退職に許可を与えず退職を妨害されている場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか？ 退職; 就業規則や契約期間に従わないと退職できないのか｜会社が退職届を受け取らない場合の対処法も解説 ; 退職 . 就業規則（就業規則の作成義務がない場合は雇用契約書等）に個々の事由を規定して、あらかじめ従業員に周知しておく必要があります。 自動退職には、次のようなケースがあります。 本契約に定めのない事項、又は本契約の解釈について疑義が生じたときは、甲乙誠意をもって協議のうえ解決する。 書式内で注意すべきポイント.

定められている内容の違い.

原則、就業規則より雇用契約書が優先されます。しかし、雇用契約書が存在しない場合は？内容が異なる場合は？何を基準にどちらを優先したら良いか？その判断方法をまとめて読めます。

労働基準法上、会社が揃えておかなければならない労務管理の書類は、主に就業規則と雇用契約書です。 これさえ用意しておけば大丈夫！と安心している経営者様、管理職様、人事労務担当様…。 ちょっと待って下さい！ 実際の労務管理の現場ではこの2つだけでは不十分です。