従業員を雇用するということは、お店を経営する上で欠かせないことです。特に正社員で働いてくれる従業員は会社にとって重要な存在です。そんな正社員を雇用する場合にもらえる可能性がある助成金「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」を今回は説明します。 契約社員など有期雇用契約が5年経過して反復更新された 正社員登用は5年経過で義務化？ もともと労働基準法その他の法律でも契約社員を正社員登用しなければいけないといった条文は存在しません。 また2013年の労働契約法の改正によって .

正社員と契約社員の違いには、雇用の安定や給料の差などがあります。ここではそんな違いをメリットやデメリットなどから見てより分かりやすく解説していきます。自分に合う働き方を見つけていきま … キャリアアップ助成金の正社員化コースは、助成金の支給額が多く、有期契約社員の働くモチベーションをアップさせることも期待できます。キャリアアップ助成金の活用次第では、契約社員を正社員として形態変化することで、1人当たり最大で110万円の助成金までもらえる優れた制度です。

令和2年になっても、やはり最も受給しやすい「キャリアアップ助成金：正社員化コース」。最大で1年度1事業所あたり20人まで！年間総額1，440万円受給が可能です。キャリアアップ助成金の「正社員化コース」はとても使いやすくかつ金額の大きな助成金です！