自分のミスを部下になすりつけて、自分の非を認めずに逃げてしまう上司がいます。ミスをしても謝らないし、意味不明な理屈をこじつけて、自己防衛します。自分に都合の良いことだけは認めますが、それ以外のことは理解しようとしません。このような上司を持つ 社内/上司あてミス報告ビジネスメール本文の書き方を例文で紹介します。 どんな時でもまず、ミスの内容を簡潔に伝え、原因を伝え、謝罪します。ミスした内容がややこしければ「下記のとおりご報告」などを使って箇条書きにしましょう。 上司の指示通り動いたけれど、仕事でミスをしてしまったという経験をしたことがある人は多いのでしょう。そういった時、どのような対処をするのが良いのでしょうか。ここでは、上司の指示でミスをし … 仕事での失敗で落ち込むことは誰しもあり、謝り方や立ち直り方次第ではその後の成長や成功に繋がります。 今回は仕事で失敗やミスした時の正しい謝り方＆ngな謝り方、立ち直り方8つ、落ち込む気持ちの切り替え方6つを紹介します。 上司や先輩への間違った謝り方と上手な謝り方 仕事をしている以上誰でも必ず経験するミス。どんなに経験豊富な上司でも、仕事のできる先輩社員でもミスした経験を持っているはずです。 ミスによってお客様に迷惑をかけるケースもありま… 部下が大ミスした時、「責任は全て私が取る！」って言える？wwwwwwwwwww,当ブログでは、2ちゃんねる・おーぷん2ちゃんねる・ツイッター等より管理人が面白いと感じた物や気になったスレを紹介したりしています。 ミスした時に上司に満足してもらえる報告のホウレンソウとは？ 自分の仕事上のミスを 上司に報告するには勇気がいりますよね。 やはり自分が可愛いですから、 できるだけ穏便に済ませて 上司に嫌われたくないと思うかもしれませね。 ミスした時は上司に謝罪して原因を特定して、ミスを防止することが正しい仕事のやり方ですよね！ “開き直る”というと悪い印象を持ってしまうかもしれませんが、でもそれでいいです。 なぜなら 開き直ることで気持ちが楽になれるからです。